Bouwstenen

Door de beschrijvingen te actualiseren en te koppelen aan de processen binnen een organisatie, komt er meer zicht op de bouwstenen van het werk dat een organisatie medewerkers biedt. Door een koppeling te maken met de competenties die nodig zijn voor het gehele werkproces, ontstaat een meetbaar systeem om vast te stellen of de functionarissen matchen met de competenties van de functie.

Het is al bij vele organisaties succesvol ingevoerd. Het geeft handvatten om te komen tot een optimale match tussen wat de organisatie nodig heeft en wat medewerkers kunnen bieden. Werk is flexibeler geworden en dat neemt alleen nog maar toe. De behoefte om te blijven ontwikkelen, staat vaak hoog op de wensenlijst van toekomstige medewerkers. “Kortom, het is noodzakelijk voortdurend deze match in de gaten te houden.”

"Medewerkers hebben inzicht in hun bijdrage aan het geheel"

Toekomstperspectief

Voorwaarde is dat medewerkers een goed beeld hebben van hun eigen talenten en drijfveren. “Dan kunnen zij bewuster keuzes maken welk werk - of welke onderdelen daarvan - zij kunnen en willen verrichten. Nu én in de toekomst. Als je daar als werkgever rekening mee kunt houden, dan bied je écht een aantrekkelijk toekomstperspectief.”

Het is mogelijk heel precies te meten over welke persoonskenmerken (drijfveren en talenten) en competenties mensen beschikken. De TMA meet 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties en geeft een uniek persoonlijk profiel. Dit TMA-profiel wordt in binnen- en buitenland veel gebruikt bij werving, selectie en ontwikkeling van medewerkers.

“De arbeidsmarkt wordt steeds krapper. Dat geldt nog eens extra in zorg en welzijn. Dan is het goed dat je medewerkers zo gemotiveerd mogelijk zijn. Daar helpt deze systematiek bij en het haalt bovendien het maximale uit je mensen.”

Inzicht in talenten

Binnen ZorgSelect merken we een groeiende interesse voor inzicht in talenten. Een vragenlijst die erg hoog wordt gewaardeerd, is de talentenanalyse. Het uitgangspunt is dat medewerkers zich beter kunnen richten op datgene waar ze goed in zijn in plaats van datgene moeten doen wat veel moeite en energie kost.

Door inzicht te hebben in capaciteiten en talenten kun je beter zoeken wat wel en niet bij je past. Testen kunnen daarbij ondersteunen. Het voordeel van een test of vragenlijst is dat het in relatief korte tijd en met lage kosten een beeld van medewerkers kan geven. Er zijn veel verschillende testen die een beeld van de persoonlijkheid (talenten), capaciteiten, drijfveren, enz. kunnen geven. WGV Zorg en Welzijn heeft voor de aangesloten instellingen contracten met diverse testaanbieders.

Meer weten over de mogelijkheden om testen in te zetten binnen uw organisatie? Neem contact op met Cili Even, adviseur testen en werving via 088 255 66 50 of stuur een e-mail naar c.even@zorgselect.nl.

2 / 2