Regio's geven eigen invulling aan TAZ
In het programma Toekomstbesten-dige Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn (TAZ), schetst de overheid een toekomstbeeld van de sector, waarin de toegankelijkheid van de zorg wordt gegarandeerd en er tegelijk niet meer dan 1 op de 6 werkenden actief zijn. In de Hoofdlijnenbrief (mei 2022) van minister Conny Helder geeft zij drie programmalijnen aan: ruimte voor innovatieve werkvormen, ruimte voor behoud van medewerkers en ruimte voor leren en ontwikkelen. WGV Zorg en Welzijn heeft die handschoen opgepakt en gaat er met een regionale aanpak mee aan de slag. In dit artikel spreken we met WGV-regiocoördina-toren Liesbeth Laman Trip en Ruth Berns. WGV Zorg & Welzijn is onderverdeeld in vier regio’s: Achterhoek, Zwolle, Twente en Stedenvierkant. Liesbeth Laman Trip is regiocoördinator in de regio Twente en Ruth Berns vervult diezelfde functie in de regio Stedenvierkant. Zij laten weten hoe ‘hun’ regio te werk gaat bij het toekomstbestendig maken van de arbeidsmarkt. "We hebben onze actielijnen net iets anders geformuleerd" |
“We zijn met de regio Twente de eerste die het volledige TAZ-programma heeft vertaald naar een regionale-aanpak,” zegt Laman Trip, “met de handtekening van alle partijen eronder. Dat is mooi, maar het zegt verder niks als er daarna niets mee gebeurt, natuurlijk. Overigens hebben we de actielijnen toch net iets anders geformuleerd dan de minister heeft aangegeven. Onze eerste actielijn in Twente heet namelijk 'Zij-instroom', want die zij-instromers hebben we nodig om de huidige bezetting op peil te houden.” Focus op TAZBerns: “De regio Stedenvierkant is wat anders. De regio is met de steden Zutphen, Apeldoorn en Deventer en met de Noordwest Veluwe wat meer versnipperd dan een regio als Twente, of de Achterhoek. In de regio Stedenvierkant waren al veel bestuurlijke tafels, er wordt over tal van onderwerpen op bestuurlijk niveau overlegd. Dat is op zich mooi, maar het maakte het in dit geval lastig om de focus op het programma TAZ te krijgen.” |