Van digitaal assessment tot feedback-app

Zorggroep Solis heeft al wat meer ervaring met de inzet van de instrumenten van HRorganizer. HR-manager Franc Schafrat: “Wij zijn een paar jaar geleden in contact gekomen met HRorganizer. We hadden toen behoorlijk wat uitval bij BBL-leerlingen. Tijdens een pilot van een halfjaar hebben we een instrument ingezet, waardoor we een goede screening aan de voorkant hadden. De kans van slagen van een leerling voor een opleidingsplek werd hierdoor veel inzichtelijker. Dankzij deze eerste positieve ervaringen hebben we de instrumenten van HRorganizer ook ingezet tijdens het reorganisatietraject in 2014/2015. We hebben toen o.a. het digitale assessment gebruikt bij het benoemen van een aantal personen op sleutelposities. Ook in het kader van de ‘opscholingstrajecten’ hebben we deze ingezet."

"Binnen Solis geloven wij dat de medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen ontwikkeling.

Natuurlijk moet je dat als organisatie wel faciliteren met hulpmiddelen zoals coaching. Zo kunnen onze medewerkers binnen de digitale leeromgeving hun eigen verantwoordelijkheid pakken op het gebied van scholing. Daarbij kun je je niet enkel en alleen verlaten op de online instrumenten. De dialoog met medewerkers blijft het belangrijkst”, aldus Franc. “We willen binnenkort starten met een pilot waar de inzet van de feedback-app onderdeel van uitmaakt. In deze pilot doet ook het MT mee als drager van het instrument. Het is erg belangrijk dat je van tevoren nadenkt over de spelregels. Waarom zet je het instrument in en wat ga je doen met de resultaten? Ook is het van belang je af te vragen of je zelf voldoende zicht en inzicht hebt in het hulpmiddel en het rapport. Hoe lees je bijvoorbeeld het rapport? Dit vereist aandacht.”

Franc: “Je wilt als afdeling HR het maximale uit je potentieel halen. De instrumenten van HRorganizer helpen daarbij. Ze zijn goed, toepasselijk en van een hoog niveau.”