Voorraadbeheer heeft daarmee meerdere dimensies:

  • De individuele medewerker heeft zicht op de eigen kwaliteiten en kan werken aan de versterking daarvan.
  • De werkgever heeft zicht op de aanwezige en latent aanwezige competenties van de medewerkers. Het scholings- en ontwikkelingsbeleid van de organisatie kan hierop worden aangepast, terwijl ook duidelijk is welke competenties van buiten binnengehaald moeten worden.

Ervaringen uit het veld

Karakter kwam in mei van dit jaar in aanraking met de WorkApp van HRorganizer. Saskia van Dongen, directeur bedrijfsvoering regio Gelderland vertelt: “In de strategienota ‘Met Karakter 2014-2017’ wordt beschreven hoe wij de beweging naar een netwerkorganisatie willen maken. We willen maximaal en duurzaam onze toegevoegde waarde blijven leveren aan kinderen en jongeren met complexe psychiatrische ziekten en hun gezinnen, zeker nu hun en onze omgeving zo sterk in beweging is. Dat betekent dat de omgeving een belangrijke rol speelt in onze toekomst.

Dat vraagt van Karakter meer te opereren als een netwerkorganisatie zowel extern als intern.”

Pilot met WorkApp

Bij de beweging naar een netwerkorganisatie past dat de medewerkers zowel collectief als individueel meer vrij gelaten worden om in beweging te zijn en zichzelf te ontwikkelen. Medewerkers pakken meer en meer eigen verantwoordelijkheid over hun eigen ontwikkeling. “Vanuit die visie waren wij al langer op zoek naar een middel waarop we deze beweging beter kunnen ondersteunen”, aldus Saskia. “Tijdens het evenement ‘Zelfsturing onder de loep’ eind mei kwamen we in aanraking met de WorkApp van HRorganizer. Dit resulteerde in een nadere kennismaking eind juni waar de WorkApp toegelicht is. We raakten enthousiast en zien het als een mooi middel om de beweging naar een netwerkorganisatie, waar regie over eigen ontwikkeling van medewerkers vanzelfsprekend is, te faciliteren. Op maandag 12 september zijn we gestart met een pilot in één van onze teams. Eind dit jaar zullen we evalueren en besluiten of we de WorkApp breder uit gaan rollen binnen onze organisatie.”

Van functies naar competenties

HRorganizer helpt organisaties bij het verder optimaliseren en professionaliseren van hun HR-processen. Zij bieden diverse innovatieve oline tests en vragenlijsten voor werving, selectie en ontwikkeling, ook voor mobile devices. WGV Zorg en Welzijn heeft een samenwerkingscontract afgesloten met HRorganizer. Leden van de vereniging ontvangen 25% op de diensten van HRorganizer.

Meer weten over e-portfolio’s? Lees hier het artikel "Flexibilisering door standaardisatie" in het BestuurdersMagazine van maart ’15.  

Voor vragen of meer informatie kunt u contact opnemen met Hans Hokke, strategisch relatiemanager bij WGV Zorg en Welzijn, 088 255 66 50/ h.hokke@wgvzorgenwelzijn.nl

"Ook de medewerker heeft er belang bij te weten hoe het staat met zijn vakkennis"
2 / 3