Arbeidsmarktverkenning zorg en welzijn

Onlangs heeft WGV Zorg en Welzijn de arbeidsmarktverkenning 2016 uitgebracht. Er zijn 4 rapporten gepubliceerd voor de regio’s Achterhoek, Stedendriehoek en Noord-Veluwe, Twente en IJssel-Vecht. Centraal in de rapportage staan de trends en ontwikkelingen in zorg en welzijn.

Meer zorg door vergrijzing

Demografische ontwikkelingen zijn van grote invloed op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn. De bevolking in Oost-Nederland groeit de komende 10 jaar met bijna 40.000 personen. De leeftijds-
opbouw verandert in deze periode sterk door ontgroening en vergrijzing. Op dit moment bedraagt het aandeel 65-plussers 19%. In 2025 stijgt dit aandeel naar 23% van de totale bevolking. In de regio Achterhoek verloopt de vergrijzing het snelst: het aandeel 65-plussers stijgt van 21 naar 27% tussen 2016 en 2025. Er is dus sprake van vergrijzing van de beroepsbevolking, waardoor de sector zorg en welzijn rekening moet houden met een groter wordende uitstroom van personeel. De vergrijzing wordt versterkt door de toename van de levensverwach-
ting.

Mensen leven langer maar niet altijd in goede gezondheid en hebben vaker te maken met meer dan 1 chronische aandoening.

Meer vraag naar hoger opgeleid personeel

Voor de arbeidsmarkt betekent de vergrijzing dat de vraag naar zorg blijft stijgen en dat de zorgvraag complexer wordt. De vraag naar lager opgeleid zorgpersoneel daalt en de rol van vrijwilligers en mantelzorgers in de zorg en ondersteuning wordt belangrijker. De professionele zorg richt zich meer op complexere zorgvragen en de vraag naar hoger opgeleid personeel neemt toe. Door decentralisaties en verschui-
vingen in de zorgverlening groeit de zorgvraag in de eerste lijn. De werk-
gelegenheid in de huisartsenzorg neemt daardoor toe.

Werkgelegenheid zorg in lichte krimp

Door het economisch herstel neemt de werkgelegenheid toe en de werkloosheid af. Het aantal WW-uitkeringen in de eerste helft van 2016 daalde in iedere regio in Oost-Nederland, al was deze daling niet overal even sterk.