Dat vooroordeel wegnemen en de veelzijdigheid van de sector laten zien, is het doel van IK ZORG. “Met het tonen van beroepstrots kunnen we vooroordelen wegnemen. Het is tijd voor een coming-out van de zorgsector: ik zorg óók!” Word geen kameleonIK ZORG. wil mensen interesseren voor de sector zorg en welzijn. De huidige hoogconjunctuur zorgt ervoor dat veel branches momenteel naarstig zoeken naar nieuw personeel. Waarom zouden mensen dan kiezen voor een baan in zorg en welzijn? Peeters vindt de beweging naar betekenisvol werken hoopvol. “Daarin heeft de zorg een streepje voor.” Wanneer belangstellenden voor zorg en welzijn zich melden, willen individuele organisaties deze geïnteresseerden vervolgens aan hen binden. Van den Brink en Peeters hebben enkele tips om dit succesvol aan te pakken. Goed weten wie je bent als organisatie en waar je voor staat: dat is volgens Van den Brink het allerbelangrijkst. “In de bestuurskamer zal iedereen zeggen dat jouw organisatiewaarden bekend zijn en worden gedeeld. Maar vindt de medewerker op de gang dat ook? Dat is de uitdaging. Als je dat op orde hebt, kun je mensen aantrekken en bij je houden.” |
Daarbij moet je dicht bij jezelf blijven als organisatie. Een valkuil is namelijk het tegenovergestelde. “Dat je denkt: dit is wat de doelgroep wil, dus dit zijn we.” Zo word je een kameleon, zegt Van den Brink. “En je werft mensen die niet bij je organisatie passen. Dan ben je verder van huis.” Peeters ziet in de nieuwe campagne een kans voor zorg- en welzijnsinstellingen. “Bij IK ZORG. staan nadrukkelijk de mensen centraal en niet de organisaties,” stelt hij. “Dat kun je verder doorvoeren. Vraag als top meer aan je medewerkers. Hoe kunnen we geïnteresseerden meer laten zien van de praktijk? Daar hebben ze vast goede ideeën over. De organisatie en medewerker zijn samen aan zet.”
|
Landelijke campagne IK ZORG.Verschillende partijen vanuit de zorg- en welzijnssector starten samen met het ministerie van VWS vanaf het najaar 2018 een landelijke publiekscampagne, getiteld: ‘IK ZORG.’
|
