Als het een werkgever niet lukt een vacature ingevuld te krijgen, is deze eerder bereid te investeren in de toeleiding van een werkzoekende naar deze plek, dan wanneer er voldoende aanbod is. Als een werkgever kan rekenen op een subsidiebijdrage is het kantelpunt eerder bereikt. Het staat of valt dus met 2 woorden ‘welbegrepen’ en ‘eigenbelang’. Als je niet weet waar je staat, welke rol je hebt en wat je wilt, is het ook lastig een afweging te maken waar nu het eigenbelang ligt. Zonder eigenbelang geen eigenaarschap. Werkgevers maken pas gebruik van een subsidieregeling als daarmee het probleem wordt opgelost dat zij ook ervaren. Een subsidie is een compensatie voor kosten en moeite die een ander zich moet getroosten. Zolang die ander dat doet vanuit welbegrepen eigenbelang is dat geen punt. Dan is namelijk sprake van een win-win situatie. De werkgever heeft ‘gescoord’ en de overheid heeft een (klein) deel van haar probleem opgelost.”

De 3e tranche-sectorplannen van Twente en de Achterhoek zijn geschreven vanuit het perspectief van de werkgever die moeite heeft om de juiste mensen te vinden. De 1e en 2e tranche-sectorplannen zorg (Twente, Achterhoek, Stedendriehoek/Noordwest-Veluwe en IJssel-Vecht) zijn geschreven vanuit het perspectief van de werkgever die een extra inspanning moet doen om zijn zittend personeel (bij) te scholen, gezien de