Trends op de arbeidsmarkt

De economie, als sturende factor voor de arbeidsmarkt, vindt maar moeilijk haar weg omhoog. Toch zien we in Oost-Nederland een licht herstel. UWV laat een stijging van het aantal vacatures zien. Ook ZorgSelect, de vacaturebank van WGV Zorg en Welzijn laat, voor het vierde kwartaal op rij, een stijging van het aantal vacaturemeldingen zien.

Terwijl UWV vooral het effect van economisch herstel signaleert, is in de sector zorg en welzijn een andere beweging gaande. Veel organisaties hebben te maken met krimp. Toch kan ook in een krimpsituatie sprake zijn van veel baanopeningen. Om continuïteit van zorg te kunnen blijven bieden, zullen vacatures regelmatig toch opgevuld moeten worden.

In de GGZ en gehandicaptenzorg is het aantal baanopeningen aanzienlijk lager dan afgelopen jaar. In de VVT-sector lijkt sprake van een beperkt herstel. In andere werkvelden is sprake van een relatief beperkt aantal baanopeningen. De vraag naar lager opgeleid personeel (niveau 1-2) daalt, net als de behoefte aan verzorgenden en groepsbegeleiders, terwijl verzorgenden 3 IG en (wijk)verpleegkundigen gemakkelijker aan de slag kunnen.

Effecten van bezuinigingen

Komende maanden zullen de uitkomsten van de diverse aanbestedingsprocedures duidelijk worden en zullen zorgaanbieders hun plan moeten trekken. De effecten van de bezuinigingen zullen in de loop van het jaar zichtbaar worden. De zorg zal veranderen, het is geen kwestie van tijdelijke vraaguitval als gevolg van bezuinigingen, maar van een fundamenteel andere vraag, die andere eisen stelt aan organisaties en de daarin werkzame professionals. Terwijl op langere termijn (2017) weer een groei van de personeelsbehoefte wordt verwacht, is die vraag anders dan nu. Los van een eventuele uitbreidingsvraag zal ook nog eens rekening gehouden moeten worden met een groeiende vervangingsvraag. Steeds meer medewerkers zullen de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

Zoeken naar oplossingen

Voor werkgevers ligt hier een grote opgave. De vereniging zoekt samen met het werkveld naar oplossingen voor zowel de korte als de lange termijn. Zo start in november een pilot waarbij een aantal ziekenhuizen onderling personeel gaat uitwisselen via de Talentenbank, een functionaliteit binnen de cv-bank van ZorgSelect. Daarnaast is onderzoek gaande naar de haalbaarheid van het inrichten van flexpools en wordt een systeem ontwikkeld dat intersectorale uitwisseling van personeel faciliteert. •