Het aanpakken van de problemen op de arbeidsmarkt voor zorgpersoneel heeft prioriteit bij Beatrijs van Riessen, bestuurder van Estinea. Estinea biedt ondersteuning aan mensen met een beperking in de Achterhoek en Twente. Sinds december is ze daarnaast lid van het bestuur van WGV Zorg en Welzijn.
“De arbeidsmarkt wordt een heel belangrijk onderwerp”, stelt Van Riessen. “WGV Zorg en Welzijn moet daar op blijven focussen.” De verwachting is dat de komende vier jaar in Twente en de Achterhoek een kwart van de medewerkers in de zorg uitstroomt, vertelt Van Riessen. De vertrekkende personeelsleden gaan met pensioen of kiezen toch voor een ander vak. Randvoorwaarden creëren Van Riessen: “We hebben meer mensen nodig: meer instroom en minder uitstroom. We zullen moeten werken aan betere opleidingsarrangementen voor zij-instromers en een vangnet voor de mensen die de zorg willen verlaten, maar die we willen behouden. Er is perspectief nodig. |
Werknemers in de zorg moeten genoeg uren kunnen maken zodat ze een inkomen hebben waarmee ze een hypotheek kunnen betalen.”
Via Regionale Actieplannen Aanpak Tekorten (RAAT) worden nu per subregio van WGV Zorg en Welzijn ideeën uitgewerkt voor de bestrijding van het dreigende personeelstekort. “In de Achterhoek hebben we met alle zorgaanbieders, gemeenten en het Graafschap College een convenant gesloten. Samenwerking is heel belangrijk - je moet bereid zijn over je eigen grenzen heen te stappen. We weten allemaal dat we het ieder voor zich niet voor elkaar zullen krijgen. Voor mij is mijn lidmaatschap van het bestuur geslaagd als het lukt om randvoor-
waarden te creëren voor de uitvoering van de regionale actieplannen.”
Van Riessen is behalve bestuurslid van de werkgeversvereniging ook lid van de Stuurgroep Achterhoek 2020. Die groep, bestaande uit maatschappelijke organisaties, bedrijven en overheden, zet zich in voor een betere woon- en leefomgeving in de Achterhoek. |