Trends op de arbeidsmarkt

Ondanks de effecten van de transitie in ouderen- en jeugdzorg blijft de sector zorg en welzijn een van de grootste werkgevers in de regio. 

Er is duidelijk sprake van een kentering in het denken; groeidenken maakt plaats voor kwaliteitsdenken, er komt meer ruimte voor de burger en versterking van de burgerkracht als alternatief voor centrale sturing. Tegelijkertijd leiden medisch technische innovaties tot een andere, meer intensieve, zorgvraag en neemt het aantal burgers met een langdurige en chronische behoefte aan zorg en ondersteuning toe.

Het aantal jongeren en ouderen in de regio volgt de trend zoals die in Nederland ook doorzet met krimp van de jongeren en groei van het aantal ouderen. Wel valt een aanzienlijke stijging te zien van vertrek uit de regio vanwege opleiding. De instroom in zorg- en welzijnsopleidingen groeit of blijft minimaal gelijk.

Toenemende vraag leidt over het algemeen tot een kostenstijging en een toenemende zorg over betaalbaarheid en druk op efficiency. Flexibilisering van arbeid, een toenemende vraag naar een mogelijkheid om personeel in te kunnen zetten vanuit een centrale arbeidspool, brede inzetbaarheid, 

meer zelfsturing voor de individuele werknemer en de Participatiewet zijn trends die om een ander denken vragen. Effectiever inrichten van processen kan dan helpen om de toenemende vraag te beantwoorden en om antwoord te kunnen geven op de stijgende kosten. 

Waar naar gezocht moet worden is een andere manier waarmee een nieuw evenwicht op de arbeidsmarkt kan worden gevonden. Een evenwicht waarbij recht gedaan kan worden aan de veranderende eisen van werkgevers en die van individuele werknemers. 

Het inzetten van een e-portfolio kan zowel voor stagiairs, werknemers als uitkeringsgerechtigden het platform bieden om digitaal gematcht te worden op stageplaatsen, op vacatures - middels harde criteria en op competenties - en om digitaal te kunnen leren. 

Anders kijken naar de huidige personeelsinformatiesystemen, naar het aanbieden en volgen van stages en naar werven, moet de leidraad zijn van het omdenken. WGV Zorg en Welzijn is druk bezig om dit proces vorm te geven en heeft hiervoor aanvullende middelen aangevraagd bij de provincie.