Gezonde mix 

Bij schaarste is het benutten van kwaliteit essentieel. “In veel branches zie je vaak een concentratie van hetzelfde type mens”, merkt Fenna Eefting. “In de administratie zijn bijvoorbeeld vaak de blauwe mensen te vinden. Ook in zorg en welzijn overheerst een type. Mensen zijn er zorgzaam, maar ook vaak voorzichtig. Ik zou het mooi vinden als er een gezonde mix ontstaat. Dat bijvoorbeeld mensen uit de horeca en evenementen-branche meer in de zorg zouden komen werken. Die zijn misschien minder van de regels, maar als geen ander gastvrij en mensgericht. Losbreken uit de hokjesgeest is daarvoor nodig.” 

Als het gaat om het bereiken van grotere diversiteit en inclusiviteit is al gezocht naar werkgevers die als voorloper willen fungeren. Sandra Duijn hoefde daarvoor haar best niet te doen. “Dat gaat vanzelf. Werkgevers zijn enthousiast, die willen ook die diversiteit in hun organisatie en melden zich aan. Dat zijn de werkgevers die niet bang zijn dat hun werknemers misschien vertrekken als de deuren openstaan naar andere branches.
Die handelen vanuit hun kracht, vanuit het vertrouwen dat goed werkgeverschap en het ruimte geven aan je werknemers op termijn winst oplevert.” 

Rol onderwijs essentieel 

Binnen alle plannen is de rol van het onderwijs essentieel. Theo Rietkerk is voorzitter van het college van bestuur van Landstede en zit ook namens het onderwijs in het dagelijks bestuur van de Human Capital Agenda regio Zwolle. Hij weet dat breder kijken dan de eigen sector onvermijdelijk is.
“Ik kan me best voorstellen dat onderwijsinstellingen proberen meer jongeren richting techniek te krijgen. Als dat lukt, maar daardoor de tekorten in de zorg stijgen, heb je in de breedte nog steeds een probleem.
We moeten anders kijken naar arbeid dan vroeger, dat is een. Én we moeten de arbeidsproductiviteit verhogen. We hebben simpelweg minder mensen om het werk te doen.” 

 “Werkgevers en onderwijs hebben elkaar nodig”, vindt Theo Rietkerk. “En binnen het onderwijs mogen de ideeën niet op bestuurlijk niveau blijven hangen. Docenten en teamleiders moeten ermee aan de slag.
Ook in het onderwijs moeten we beschikbaar, wendbaar en inclusief zijn, die kernwoorden van de Human Capital Agenda zijn ook voor ons essentieel.” 

"De bereidheid om mee te denken en stappen te zetten, is groot"

Bijeenkomst praat
sectortafel bij 

Om uitleg te geven over alles wat er binnen de sectortafel Zorg en Welzijn de afgelopen periode is gebeurd, welke resultaten zijn geboekt en welke plannen er zijn, wordt op 11 mei een bijeenkomst gehouden. Tijdens deze fysieke bijeenkomst gaat het eveneens over wat de sectortafel voor een organisatie kan betekenen en wordt ook besproken hoe organisaties elkaar kunnen versterken.  

Het overleg begint om 14.30 uur en is bedoeld voor zorgbestuurders uit de regio Zwolle. Die hebben daar, via een save the date, inmiddels al een eerste uitnodiging voor gekregen. Er is gekozen voor een bijzondere locatie in Zwolle. Daarom is er beperkt plaats en is vooraf aanmelden noodzakelijk. Dat kan per mail.
2 / 3