Natuurlijk is dit geen werk voor iedereen, in een gesprek ontdekken we of het past. De recruiters leggen het eerste contact, daarna zijn wij aan de beurt. Wat wil je, wie ben je, wat kun je en wat heb je nodig? Van daaruit gaan we kijken wat er nodig is om iemand voor ons aan het werk te laten gaan.
De aanwas van zij-instromers is groot. “Wil iemand aan de slag, dan is het vaak maatwerk leveren. Voorheen moest iemand met een hbo-diploma fysiotherapie het hele diploma gaan halen. Nu is die persoon met enkele gerichte certificaten klaar voor het werk.” 

Verrast

De drempel is laag en de belangstelling is groot. “Vaak zijn mensen verrast dat ze aan de slag kunnen en dat ’s Heeren Loo ook nog eens de opleiding betaalt. We stimuleren ook voor onze mensen het leven lang leren.
Het biedt medewerkers doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden. We leiden heel veel op.”

De twee zijn nog lang niet klaar met alles wat bij flexibel opleiden komt kijken. “We vertellen tijdens onze presentaties dat wij gewoon zijn begonnen. Geen uitgebreide beleidsstukken of nota’s, maar van de praktijk leren wat er kan en hoe dat het beste gaat. Hoe borg je kwaliteit, hoe ga je om met de landelijke eisen? Ga je je functiehuis anders inrichten? Het komt er allemaal bij kijken”, vertelt Beem.

“Ik zou graag ook de groepen aan het werk krijgen, die nu aan de kant staan. Daarvoor moeten we nog meer kijken naar taakniveau”, vult Van Vliet aan. “Iemand die het fruit schilt en meer van dat soort taken uit kan voeren. Het zou toch mooi zijn als die ook onderdeel kan worden van ons arbeidsproces, als we ook dat potentieel kunnen benutten. Nee, we zijn nog lang niet klaar.

We kunnen dit als zorgorganisatie niet alleen. We willen graag samen met anderen zorgorganisaties optrekken in het meer recht doen aan potentiële medewerkers. Om mooie maatwerktrajecten te kunnen bieden, hebben we ook het onderwijs hier hard bij nodig.”

Webinar over flexibel opleiden

Ellen van Vliet en Monique Beem, beiden specialist praktijkleren bij ’s Heeren Loo, houden op dinsdag 31 oktober een webinar over flexibel opleiden. In een digitale bijeenkomst van ongeveer anderhalf uur vertellen ze over hun ervaringen en aanpak.

De twee boeken goede resultaten met een pragmatische en doelgerichte aanpak. “Dat werkt. We krijgen heel veel zij-instromers binnen onze organisatie aan de slag.” Het succes gaat rond en de twee worden regelmatig gevraagd voor presentaties om hun aanpak toe te lichten. “Tijdens dit webinar vertellen we hoe we het hebben aangepakt en wat de successen en valkuilen zijn.”

Aanmelden voor dit webinar kan via deze link.
De link naar de presentatie zal na afloop via dezelfde link te zien en te beluisteren zijn.
2 / 2