Werk maken van behoud
Organisaties die zich willen inzetten voor het behoud van medewerkers, de inzetbaarheid van medewerkers willen vergroten en talent optimaal willen benutten, kunnen veel baat hebben bij deelname aan het project Wendbaar aan het werk. Annet de Lange is bij het project betrokken en licht toe wat dit project uniek maakt. |
Inzicht met bedrijfsscan duurzame inzetbaarheidAnnet ontwikkelde een speciale bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid. “Je meet hiermee op HR-niveau hoe de organisatie ervoor staat. Dit kan heel snel met de quickscan, of breed met de uitgebreide variant. We meten het kennisniveau, de houding en het gedrag op de verschillende interventieniveaus, waardoor we scherp krijgen wat de situatie is en welke interventies dus het grootste effect zullen hebben. Je ziet dat in sommige organisaties al heel veel instrumenten aanwezig zijn rondom duurzame inzetbaarheid en binnen andere nog weinig tot niets. Na de scan geven wij een advies waarop de organisatie kan doorontwikkelen. Wendbaar aan het werk legt dus bloot waar de ontwikkelmogelijk- Aanpak tekorten en uitstroom"Op die manier is Wendbaar aan het werk een waardevol project in de aanpak van tekorten en uitstroom van medewerkers in zorg en welzijn. Ik weet zeker dat als ik over twee jaar |
terugkijk op dit project, ik zal zeggen dat we veel inzichten hebben opgedaan en dat de effecten impact hebben!”, besluit Annet de Lange enthousiast. Meer informatieDankzij bijdragen vanuit het Europees Sociaal Fonds kunt u extra voordelig meedoen. Het project loopt nog tot 24 juni 2021. Op de website www.wendbaaraanhetwerk.nl/oost krijgt u meer inzicht in de inhoud van het project en kunt u zien welke interventies er ingezet kunnen worden. Voor meer informatie of vragen kunt u contact opnemen met Marloes Damhuis: m.damhuis@wgvzorgenwelzijn.nl / 088-2556650. Annet de Lange |