We doen daarvoor onder andere een beroep op de zogeheten Asscher-gelden, werkgelegenheidsmiddelen die door de regering ter beschikking zijn gesteld.” 

Het plan is om vanaf 2016 opleidingen aan te bieden aan medewerkers die werk doen waarvan bekend is dat het eindig is. De verwachting is dat het de komende jaren in de zorg gaat om 15 tot 20 procent van het totaal aantal banen. "Het is niet reëel om te denken dat je iedereen naar een hoger niveau kunt bijscholen,” aldus Kruithof. "Daarom kijken we ook over de grenzen van de zorg heen. In de maakindustrie hebben we nog steeds een behoorlijke vraag naar werknemers met mbo-niveau. Dat willen we aanbieden. Ga maar eens twee maanden meedraaien in bijvoorbeeld de papierindustrie en ervaar hoe dat is. We moeten dat nog verder concreet maken, maar die lijnen liggen er volop, dat is de eerste winst.”  

Wie doen er mee?

Begin 2014 is er door de initiatiefnemer een groot aantal uitnodigingen verstuurd en daar is volgens Kruithof ‘behoorlijk’ op gereageerd. "Maar je moet ook stellen dat er meer mensen niet kwamen dan wel. Gelukkig maar misschien, want het gaat om honderden zorgorganisaties, die kunnen natuurlijk ook niet allemaal aan boord zijn, dan wordt een overleg onwerkbaar.