Goed leiderschap cruciaal bij behoud

Een functioneringsgesprek heeft een heel andere lading dan een inzetbaarheidsgesprek, vinden de twee. “In het inzetbaarheidsgesprek worden andere vragen gesteld, bijvoorbeeld over de motivatie en betrokkenheid van de medewerker. Je vraagt er als leidinggevende ook naar de balans tussen werk en privé. Er is geen format dat je kunt afvinken.” 

Dat is voor leidinggevenden wennen, merken ze. “Maar de intrinsieke motivatie is er, dat merken we bij Driezorg ook. Verder is het belangrijk om met elkaar ervaringen te blijven delen en van elkaar te leren. Het beste is om regelmatig met elkaar te reflecteren.” 

Oprechte aandacht

Maar die bezuinigingen dan? Een leidinggevende moet toch nog steeds aan veel mensen leiding geven? 

“Dat is zo. Oprechte aandacht hoeft niet veel tijd te kosten, dat kan in drie minuten. Een compliment geven, verjaardagen in je agenda zetten, over de afdeling lopen, zelf het goede voorbeeld zijn en vertrouwen geven, uitstralen dat je de dialoog zoekt.” Vanuit deze aandacht ontstaat een sterkere relatie en groeit het onderling vertrouwen. “Zo groeit een werkrelatie uit tot iets krachtigs.” 

Al dertien zorgorganisaties gingen – binnen het project Wendbaar aan het werk - aan de slag met leiderschap. Bij enkele organisaties wordt nu de volgende stap gezet en staat de teamontwikkeling op de agenda. “Dat is de volgende stap. Deze aanpak vraagt van beide kanten wat. Ook de medewerkers versterken hoort daarbij. Op die manier wordt je samen een lerende organisatie.” 

Maatwerk

Een standaard aanpak is er niet. “Per organisatie is de startsituatie anders, net als de context waarin ze opereren.”  

De looptijd van het project Wendbaar aan het werk is met zes maanden verlengd t/m december ’21. Organisaties kunnen zich nog steeds aanmelden. “HR-medewerkers willen vaak graag. De directie overtuigen blijkt soms moeilijk. Een snel tastbaar resultaat geeft het niet. Op de lange termijn houd je meer medewerkers binnenboord. Daar moet je het voor doen.”  

Aan de slag met leiderschap? 

Wilt u ook aan de slag met leiderschap, of met een ander vraagstuk op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Het ESF-project Wendbaar aan het werk is met 6 maanden verlengd. U kunt dus nog steeds meedoen.  

Binnen het project werken we samen met de volgende organisaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid: Adaptics, Bewegen Werkt, HAN, Intrinzis, Lifeguard, Pool Management en Organisatie en WeCreate Consulting. De invulling van het project is maatwerk, de experts kijken naar wat het beste past bij uw organisatie. Benieuwd naar wat deze organisaties u te bieden hebben? Doe mee aan de online speeddate op 30 juni.

Meer informatie vindt u in de speciale nieuwsbrief, of neem contact op met Marloes Damhuis: m.damhuis@wgvzorgenwelzijn.nl / 
088 255 66 50.