kunnen organisaties extra investeren in de instroom en opleiding van nieuwe medewerkers en in behoud van personeel. Allyoucanlearn, het digitale leerplatform, wordt verder uitgebouwd en we kijken naar de inbedding hiervan. Wijklink en Digivaardig in de zorg zijn projecten waarbij leren en opleiden nadrukkelijk verbonden worden met ‘Werken en behoud’. 

Gezondheidsbeleid, vitaliteit en werkplezier zijn speerpunten in het werkplan. Hierover zijn er projecten en activiteiten, deels met steun van zorgverzekeraars, deels gefinancierd vanuit ESF-DI. Het thema Werk & mantelzorg krijgt extra aandacht. Sterk in je werk voorziet in een duidelijke behoefte en wordt voortgezet. KIEK, regionale matchtafels en loopbaanbegeleidingstrajecten dragen bij aan mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Onder de vlag van goed werkgeverschap krijgt het thema arbeidsrelaties aandacht: tegemoet komen aan de wensen van medewerkers, inspelen op veranderende wet- en regelgeving, stimuleren van organisatie-overstijgende samenwerking en uitwisseling. Een deel van de antwoorden op de tekorten is te vinden in technologie, anders werken en door preventie. Dit vraagt nieuwe coalities en een andere manier van kijken. De vereniging ondersteunt en stimuleert dit.