“Maar de vraag is: sta je als organisatie ervoor open om taken die professionals nu uitvoeren los te koppelen en aan mensen van buiten te geven? De vraag is niet alleen ‘kan het?’, maar ook: wil ik het? En kan ik me over de gebruikelijke vooroordelen heen zetten? Het beste is het als bestuurders hun oor te luisteren leggen bij collega’s die de stap al hebben gemaakt, die laten zien dat het kan.”

Functiecreatie in de regio

Marjon Riefel is accountmanager bij het WerkgeversServicepunt Achterhoek (WSPA). Zij heeft net haar laatste trainingsdag Functiecreatie bij Disworks achter de rug. “Ik ben één van de laatste collega’s die deze training volgt, de rest van mijn collega’s zijn allemaal gecertificeerd. Functiecreatie is voor ons een belangrijk instrument richting werkgevers die nu geen mogelijkheid zien binnen hun bedrijf voor de inclusieve doelgroep.”

“Als ik kijk naar de ontwikkeling in de zorg- en welzijnssector, dan wordt de behoefte naar nieuwe medewerkers alleen maar groter. Werkzoekenden die om wat voor reden dan ook een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, zijn vaak direct beschikbaar. Ze willen graag weer aan de slag, maar kunnen (nog) niet altijd voldoen aan de eisen van de bestaande functies. Dat biedt voor onze regio kansen en mogelijkheden.“