ImagoAan enthousiasme geen gebrek en dat wordt gefaciliteerd. “Als een medewerker bijvoorbeeld meedraait in een werkgroep, wordt die tijd voor het team gecompenseerd. Het werken aan inzetbaarheid zorgt er voor dat ons imago goed is, dat mensen graag voor ons aan de slag willen”, merkt Rhebergen. Natuurlijk, het kost allemaal geld. “Een psycholoog voor gesprekken met een werknemer is duur, ja. Maar, het is simpel, uitval is veel duurder.” Het is hun identiteit en cultuur en in alle geledingen van Estinea staat eigen regie centraal. “De bestuurder steunt dit en dat is belangrijk. Iedereen staat hiervoor.” En hoewel het binnen een team nog altijd niet meevalt om een collega aan te spreken en het te hebben over zaken die minder goed gaan, gaat ook dat steeds beter. "Een psycholoog is duur, maar uitval is duurder" |
Big dataMarieke Schurink, directeur van Vernet Verzuimnetwerk herkent wat er gezegd wordt. Vernet is een kennisnetwerk en onderzoeksbureau gespecialiseerd in het verzamelen, benchmarken én interpreteren van gegevens over personeelszaken in de zorgsector. "Als je in je organisatie aan de slag wilt met het hoge verzuimpercentage, is ons eerste advies: afremmen”, vertelt ze. “Ga eerst goed kijken naar cijfers, naar big data, maak een analyse en bepaal daarna wat bij je organisatie past. Een psycholoog is duur, maar uitval is duurder. Doe je huiswerk!” Als er een keuze gemaakt is, moet je er vol voor gaan. “Geen gerommel in de marge, geen kortdurende oplossingen”, vindt Schurink, die het heeft over processen die zomaar tien jaar lopen. “Je bent nooit klaar”, beamen Roelofsen en Rhebergen. “Het kost tijd, energie en geld. Nu speelt bijvoorbeeld het onderwerp mantelzorgende collega’s nadrukkelijk. Daar hebben we aandacht voor. En die aandacht levert ons uiteindelijk veel op.” Organisaties, die meer willen weten, zijn welkom. “Maar kopieer niet wat wij doen. Doe wat bij je past en wat haalbaar is.” |
Inzetbaarheid in plaats van verzuimOp 14 november '19 kunt u deelnemen aan de masterclass ‘Inzetbaarheid als service’. Deze masterclass is geïnspireerd op het Turntoo model dat is ontworpen door architect en duurzaamheids-ondernemer Thomas Rau. Het model gaat over de manier waarop werknemers in hun werkzame leven slimmer en effectiever als eigenaar met hun eigen inzetbaarheid kunnen omgaan, waardoor zij eigenwijsheid kunnen ontwikkelen die hen in staat stelt een leven lang inzetbaar te zijn voor werk. De masterclass is bedoeld voor adviseurs HRM, arbo- en verzuimcoördinatoren, casemanagers, beleidsadviseurs en directeuren van kleine organisaties (<250 fte) die actief zijn in het domein van verzuim en inzetbaarheid. Meer informatie & aanmelden |