Een groot verschil is dat bij de Taakbrigades niet alleen de opleidingskosten, maar ook de loonkosten gesubsidieerd waren. Het idee erachter is dat je mensen die vanwege de corona-periode niet meer hun werk konden doen in de zorgsector weer aan het werk helpt. Het is een heel gemêleerde groep geworden, met mensen uit de horeca,
iemand die coupeuse was en er was iemand werkloos. Allemaal verschillende achtergronden, maar ook allemaal zij-instromer.” 

“Deze mensen konden in drie maanden tijd ook echt aan de slag. Ze hebben veel (online) modules moeten volgen, maar ze konden ook heel snel een bijdrage leveren. Dat was voor henzelf heel fijn, maar ook voor het team waar zij geplaatst werden. Want die werden per direct ontlast. Zij hebben nu drie maanden bij ons gewerkt. Via het Graafschap College hebben ze drie maanden opleiding gehad en wij laten ze nu allemaal instromen in een BBL-traject. Hoe mooi is dat?”

Gemotiveerde medewerkers

Vennegoor Kalter: “Met deze Taakbrigades weten we ook één ding zeker: het zijn allemaal heel gemotiveerde medewerkers,
die bijna vanaf dag één iets bijdragen.

Wij hebben, net als veel andere instellingen, meer leerlingen dan jaren geleden. Die hebben we ook hard nodig, maar de keerzijde is dat het soms wel erg belastend kan zijn voor de teams. En in deze situatie is het zo dat teams wel twee leerlingen zouden willen. Er is veel enthousiasme over en weer.”    

"De combinatie van competenties ontwikkelen en direct bijdragen aan de zorg is ons zeer goed bevallen"

Vennegoor Kalter denkt dat er ook volgend jaar weer nieuwe zij-instromers een kans kunnen krijgen: “Mogelijk komt er een eind aan de huidige subsidieregeling, maar voor ons is het iets om weer samen met het Graafschap College te organiseren.
De combinatie van in korte periode competenties ontwikkelen met het direct bijdragen aan de zorg, is ons zeer goed bevallen. Daaraan willen we zeker een vervolg geven.” 

Subsidie Taakbrigades voortgezet 


In het kader van de Taakbrigades Zorg zijn afgelopen maanden in onze regio 25 leerlingen succesvol gestart in twee type opleidingstrajecten: het mbo-deelcertificaat Individuele Zorg Verlenen en het ADL basiszorg-traject. Behalve bij Careaz zijn ook nieuwe medewerkers aan de slag gegaan bij InteraktContour, IJsselheem en Sensire. 
2 / 2