De medewerkers stellen veel in werking om zich niet ziek te hoeven melden en om het gesprek dat zij met de cliënt hebben doorgang te kunnen laten vinden. Dit wordt ook mogelijk gemaakt doordat het personeel zelf veel regie heeft in hun eigen agenda. Dit maakt het schuiven van afspraken mogelijk en biedt daardoor rust en ruimte. Op deze manier kan eigen regie positief bijdragen aan de werk-privé balans van de medewerkers en daarmee indirect voor een lager verzuim zorgen.

Vitaliteitsdashboard

Met de eigen regie wordt bedoeld dat je als medewerker echt zelf aan het roer staat van je loopbaan en werkgeluk. Accare probeert hier actief mogelijkheden, in de vorm van informatievoorziening en hulp, voor aan te bieden. Om al deze mogelijkheden overzichtelijk vorm te geven, is er een vitaliteitsdashboard opgezet. Hier kunnen de medewerkers allerlei ‘tegels’ vinden met informatie over en hulp bij diverse vraagstukken. Van rouw tot de overgang en van financiële problemen tot zelfontwikkeling. “Per onderwerp leggen we uit wat het precies inhoudt, wat je hier als medewerker mee kan en wat Accare hierin voor je kan betekenen.” Daarnaast wordt contact met de organisatie toegankelijk gemaakt. “Bij iedere tegel staat ‘Heb je vragen? Neem contact op’. We proberen daarmee als organisatie op een laagdrempelige manier hulp en een luisterend oor te bieden.”