Flexibiliteit en intensief samenwerken met zorginstellingen, daar heeft zijn ROC de nodige ervaring mee opgedaan. “Nu werken we al samen met individuele zorginstellingen waarvoor we mensen gericht opleiden. Met dit initiatief kunnen we het breder gaan trekken en komt een baan in de zorg voor meer mensen binnen bereik.” Gouden krachtHij kent de voorbeelden uit de techniek en de logistiek. “Dan hoor je van een mevrouw van 52 die haar groot rijbewijs haalt en een paar dagen in de week een gouden kracht is voor een bedrijf. De aanpak werkt, dat is wel bewezen.” Arjan Kampman weet dat het ook in de zorg kan. “Mensen die vroeger in de zorg hebben gewerkt, horecapersoneel dat omgeschoold wil worden, mensen die een zinvolle invulling zoeken, er is echt een groot arbeidspotentieel. Ik schat dat het om tussen de dertig- en veertigduizend mensen gaat in Twente. Je moet er wel voor zorgen dat je die vindt én dat die op een gemakkelijke en goede manier die overstap kunnen maken.” |
"Laten we de zorg weer sexy maken" Handen in de zorg blijven voorlopig hard nodig, weet Arjan Kampman. “Laten we de zorg weer sexy maken”, is zijn pleidooi. En of het Twente Board nu ja of nee zegt, het Huis van de Zorg gaat door. “Dit is zo’n mooi initiatief, dus we gaan aan de slag. Zegt het Twente Board nee, dan is het motto ‘Tom Poes, verzin een list’. We moeten strategisch en overkoepelend denken en doen. Dat kunnen we alleen sámen, daar moet niet ieder voor zich mee worstelen. En daarvoor hebben we dit Huis van de Zorg nodig.”
|
Goed begeleiden en opleiden essentieelHeidi de Bruijn, Bestuurder bij Carintreggeland en tevens lid van de Raad van Advies van WGV Zorg en Welzijn, is blij met het enthousiasme van deelnemende gemeenten en onderwijsinstellingen over het Huis van de Zorg. “Er is al veel geïnvesteerd in samenwerking en dat bouwen we hiermee uit.” Over instroom heeft de zorg niet te klagen, weet ze. “Er zijn veel belangstellenden. Die instroom moeten we wél goed begeleiden en opleiden. Doen we dat niet dan haken mensen af.” Voor die begeleiding is inzet nodig. “En dat vergt veel van onze medewerkers in een tijd waar voor hen de druk al hoog is.” Er is veel te doen, maar dat de wil er is vindt ze het belangrijkst. “Met zoveel partijen kan dit project een vliegwiel voor versterking zijn.” |
